第二天一早，宜嘉大樓內再次被人賽的滿滿當當。
不過與昨天的面試不同，今天面試的人數只有36人。
令不少人意外的是，36人並非全部都是科班生。無論是已經出道的新人演員，還是在絡平臺擁有一定知名度的紅都出現在面試的現場。
一時間，不少面試者開始好工作室的面試標準線是什麼。明明昨天面試的內容是表演，科班生怎麼會被刷掉？
若是說工作室走後門，但，感覺也不太對……
模糊的面試標準，甚至令明明已經通過面試的面試者都心打鼓。
有一位紅更是一臉茫然的對與她一起通過面試的紅說：“我的表演根本不行，怎麼被錄取了呢？”
“不知道。”另一位紅更是一臉茫然，她甚至道：“我都定好今天下午去泰國的機票了，接到電話後，連忙退了票。”言下之意，她以爲自己一定不可能通過面試，但結果竟然通過了？！
面對面試者的質疑，自然沒有人會開口爲他們解答。
不過在另外一間會議室內，面對蘇宇關於一輪面試標準的問題，葉靜嘉則是爽快的回答道：“我們面試時最關注的的是面試者的潛力。我們要看的不僅僅是演員現在的演技如何，更要看未來他可能提升到一個什麼樣的表演等級。有些面試者雖然看起來演技不錯，但現在可能已經是他的表演極限，未來毫無發展前途。有些面試者雖然表演的一塌糊塗，但實則非常有潛質，有希望成爲優秀的演員。”
聽到這裡，蘇宇恍然點點頭，他下意識詢問道：“那，接下來我們面試他們的時候，是不是也要考慮他們的未來潛力？”
此刻，小會議室內不僅僅有葉靜嘉、溫崢辰、閻卜成與一名工作室高管，還有蘇宇、Tony與Prcine.Y的六位成員，十二人齊聚在會議室，便是爲了片刻後的面試。
他們12人，將成爲今天的主評審官。
爲此，Prince.Y與Tony都將自己原本定好的工作推遲。
不過，評審官到底如何來做，八位歌手真的是一臉茫然。若是讓他們評審音樂，絕對是手到擒來的事情。但是面對演員，蘇宇＆Tony＆Prince.Y六人，皆是一臉懵逼。
畢竟，隔行如隔山！
“不要擔心，潛力只是挑選的標準之一，而且一輪的面試已經篩選過了。這一次你們不用考慮提多，眼緣、樣貌都可以成爲選擇的依據，大家憑自己的感覺選擇好。”葉靜嘉說着微微一笑，示意放輕鬆。
可是，除了Tony心態依舊，蘇宇與六個大男孩都覺得身的擔子超級重！
他們一個個神色忐忑，眼神慌亂，內心彈幕亂飛。
無論如何，他們可是主評審官呀！！！
葉懷信更是幾次想開口拒絕這份沉甸甸的工作，以免搞砸了面試，選錯了新人，卻每每都是被韓肅用眼神制止。
葉靜嘉只當看不到葉懷信與韓肅之間的小動作，她繼續道：“面試會分4組進行，每組負責9人，每個人9選3。下面，我來分一下組。”
隨着分組出現，七人的心態才逐漸平穩下來。
除去葉靜嘉之外的八名藝人，被平均的分到四個組內。蘇宇與葉懷瑾，Tony與喬已明，韓肅與葉懷信、唐棠與冉星毓。至於包含葉靜嘉在內的四位工作室高管，則是分帶一組。
分完組後，葉靜嘉扭頭看向閻卜成與溫崢辰，“其他的人已經準備好了麼？”
“嗯，他們已經位。”溫崢辰點頭道。
葉靜嘉點點頭說：“那，我們也位吧。”
原來，此次面試不僅僅是他們十二人，宣傳部、經紀部等大部門皆派人來協助面試，每一組至少有八人組成，評審團可謂是浩浩蕩蕩。當然，這一次的顧白依舊在其，他主動與葉靜嘉在一個組。
此次面試的內容，不再是表演，更不是才藝，而是在娛樂圈非常罕見的——無領導小組討論。
說實話，在候場室得知面試形式的時候不少面試者的內心是崩潰的，他們明明是來當演員的，爲什麼要搞無領導小組討論？？？
甚至有人一臉懵逼的問身邊的朋友：“什麼是無領導小組討論？”
面對絕大多數應屆畢業生原本應該非常瞭解的面試模式，常年深處藝術院校、娛樂圈的紅也好，學生也罷則是一臉懵懂無知。
對於他們而言，無領導小組討論是非常非常遙遠的事情，他們所經歷的面試靠的是臉與表演，有時甚至是酒量，而無領導小組討論這種東西，甚至與他們的生活相隔甚遠。
正在此時，一名拿着麥克風的工作人員，站出來解釋道：“無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出討論決策彙報。討論期間，你們不需要向面試官彙報結果。接下里，你們將分組進入房間進行面試。”
“什麼意思？”有人壓根沒有聽懂。
當然，也有人開始用手機搜索，希望能查到更多有用的信息。
不過留給他們的時間並不多，在簡單的分組整隊後，36人被分成四組送入不同的面試房間，此時房間內的評審官員早已坐好。
面試者進入房間後，只見房間正央擺放着一條長桌，長桌後有九把椅子。
進門後，絕大多數面試者並沒有忘記首先向評審官打招呼，當然也有依舊沉浸在“無領導小組討論”不可自拔，導致有些反應遲緩，忘記問候的面試者存在。
“請坐。”面試官示意道。
此話一出，九人的表現各有不同。
有人一馬當先，坐在正。
有人踟躕猶豫，坐在邊邊角角。
有人在所有人坐好後，剩下哪裡坐在哪裡。
更有人主動出手，安排起座位來。
所有人的行爲都被面試官看在眼，葉靜嘉也在用心觀察自己這一組九人的表現。